员工素质标语|拥有十心，心想事成

        责任心、信心、孝心、细平常心、开心、合心、关心、善心、包容心，拥有十心，心想事成

责任心

　　爱岗敬业  尽职尽责

       由于工作责任心欠缺而出现失误时，我们常常会听到“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的托词，我们甚至会看到一些人为了推卸责任而抵赖、狡辩，甚至指责别人。

       如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石，责任心是企业对员工的基本要求。在一个团队，一个集体，每个人都是作为独立的人存在的，都是一个有力的一分子，都有自己的长处， 每个人如果都能做到 端正态度， 勇于承担责任，加强责任心，用一丝不苟的态度对待工作，那么这个团队的智慧和力量就是坚不可摧的。

信心

胸有成竹  志在必得

　　数千年来，人们一直认为要在四分钟内跑完一英里是件不可能的事。不过，在1954年5月6日，美国运动员班尼斯特打破了这个世界记录。

　　他是怎么做的呢？每天早上起床后，他便大声对自己说：“我一定能在四分钟内跑完一英里！我一定能实现我的梦想！我一定能成功！”这样大喊一百遍，然后他在教练库里顿博士的指导下，进行艰苦的体能训练。终于，他用3分56秒6的成绩打破了一英里长跑的世界记录。

　　因为班尼斯特有信心，他相信自己能打破世界记录。

　　100-1=0，这样一道题目，如果从数学的角度看，答案必错无疑。但是，从人生的角度看，题目却蕴涵了深刻的人生哲理。这里的“1”，并非数字“1”，它指代和象征人的一颗信心。无数的人生经历告诉我们：一个人失去信心必将一事无成。

　　我们每个人都应该努力提高自身的信心商数，真正建立永久的信心！每天坚持进行自我暗示，自我肯定，“我是最棒的！”、“我相信我能够成功，我一定要成功！”

孝心

百善之首，以孝为先

　　孝是根本的道理、根本的人伦、根本?彩?br /> 　　父母恩情似海深，人生莫忘父母恩
　　在源远流长的中华传统美德中
　　一向是以孝为先
　　尊老爱幼、关心家庭、帮助同事
　　孝心体现一个人的本质
　　一个连自己父母都不尊重的人
　　能承望他爱别人吗
　　一个没有孝心的人是不可能做成大事的

细心

细心决定成败

　　天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。 细心是一种素质，是修养，是习惯。 细心的人，外在的表现就是谨慎、慎密、专业和完美。中国想做大事的人太多，而愿意把小事做完美的人太小，所以成功只属于一小部分人。

　　如何做个细心人：

　　首先要集中精力，重视眼前，重视当下所从事的工作和事务，把手上每件事情处理圆满。

　　其次需要排除干扰，稳定情绪。要真正做到细心谨慎，必然要处理好自身的各种心理困惑，保持一颗平静的心。

　　做一个细心的人，关键还在于赋予自己责任感，切实用心。任何事情，都是事在人为。同样一件事，敢负责任，良苦用心，就可能成就一篇杰作。

　　最后，还需要培养兴趣，人尽其才。一旦自己对于某事有了浓厚兴趣，常能乐此不疲，流连忘返，也就能够精心钻研、细心考量。

平常心

以平常心做人，以进取心做事。

　　紧张的生活，繁忙的工作，浮躁的社会，扭曲了人们的心态，人们再也无法正确地对待自己、对待自己周围的人们、对待生活与工作。感叹人情冷暖、世态炎凉、命运的不公平，痛斥不择手段、卑鄙龌龊，可是我们自己却身不由已地在生活、工作的陷阱中越陷越深，无法自拔。

　　平常心就是正常心，它是进取心的前提和基础；进取心则是平常心的延伸和体现。只有保持一颗正确看待生活与工作的各种变化的平常心，才能焕发出奋发向上、履职尽责的进取心。也只有做到了这一点，我们才能享受生活、工作为我们带来的成功与快乐。

　　以平常心做人，以进取心做事。这既是做人与做事的标准，也是做人与做事的诀窍。

开心

开心工作  享受快乐

       在工作中品味快乐，在奋斗中品尝快乐，在拼搏中实现快乐。

       快乐要工作，痛苦也要工作，为什么不选择快乐工作？优秀的员工必定快乐地工作！

       快乐的员工可以拥有以下优势：更多的动力和干劲；更和谐的同事关系；更多更好的创造性；更好的健康状况；更少的压力；更多的成功……

       快乐的公司通常都具有以下特征：更高的生产力；更好的产品和服务质量；最优秀的员工；更高的销售量；更多的创造力和创新；更好的业绩，更高的利润……

合心

团结一致  众志成城

　　在一个集体中有了合心
　　才能战胜一切
　　才能走向成功
　　一盘散沙是成就不了任何事的
　　作为公司的一份子
　　大家在今后的工作生活中要
　　携手并进
　　共同走向美好的明天

关心

坦诚相待 互相关心 

　　同事是大家朝夕相处的工作伙伴，同事之间理应互相关心、互相爱护、互相帮助。同事共事时，在礼仪上必须做好以下五点：

　　相互支持: 当同事需要帮助时应责无旁贷，全心全意，全力以赴。不要在工作上斤斤计较，而应助人为乐。

　　相互关心: 不要误以为同行是冤家，而对同事处处设防，更不能算计同事。真正的好同事应该风雨同舟、荣辱与共、彼此关心。

　　平等待人: 与许多同事一起相处，应力争做到落落大方、不偏不倚、不分亲疏。

　　以诚待人: 同事关系，应当是君子之交。对待同事，务必要坦诚相待。

　　戒骄戒躁:  对待同事应以尊重为先，在同事面前自高自大，最容易使彼此之间产生误会与隔阂，甚至会伤害到对方。

 

善心

　　人生的命运不是求来的，是自己修来的，真心向善，上善若水，以善修心，天地自保。
　　
　　什么是真正的善?
　　
　　真正的善，是一种自然的流露，没有一点造作，没有一点企求，像水一样一往无前地流动，没有一点分别心，取舍心，无私地奉献一切，这样才是善，才是真正的上善若水。
　　
　　以善修心，以善洗心，以善造心，以善治心，人就会快乐和幸福。

　　 “人之初，性本善”，这是人心管理，道德管理，感情管理最深厚的基础。人心都是肉做的，如果你进行了中国传统美德的宣传教化工作，讲类似《幸福人生讲座》录象带之类的故事，道理，经典，大多数员工会感动并有所行动，做一个有善心善行的人，做一个在家有孝道，在企业有忠道，在社会有爱道，在家会注意正确教育子女，在企业会替企业分忧解难，用善心爱心去替企业着想的有教养的人。　

　　在企业经营环境中，如果一个员工能够时刻提醒自己在接人待物时发出善心、善念，作出善言、善行，那么在他周围他便创造了一个友善、和谐、美好的世界。如果这种善的理念成为企业的文化，每个人都友善、开心、快乐，每个人都影响其他人让他们同样友善、开心、快乐，那么一个友善、积极、和谐、团结的团队便由此而形成。而这种善的文化正是事业成功的基础，日本华哥尔社长塚本幸一先生总结自己成败时曾说他手上有两把剑，当他拔出利他的正剑的时候，所有的愿望全部实现，而当他拔出为了私利私欲的邪剑的时候则事事不顺。因而，员工在接人待物过程中断恶行善，他个人人格成就的同时也在成就着企业。

　　企业经营是员工善心的经营，顾客善心的经营，社会善心的经营，而系于企业家一念之间。与人为善，仁者无敌，百川归海；执着自我，众叛亲离，苦海无边。

　　以善为本，为善最乐

　　善心   善行   善果

　　做人要行善积德
　　以善为本
　　人千万不能有恶心
　　存有恶心的人
　　不能在社会上立足
　　我们的员工要端正思想
　　相互友爱
　　互相帮助
　　上下一条心
　　善心一定会得到回报的

包容心

海纳百川  有容乃大

　　世界上广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空；比天空更广阔的是人的包容的心灵。包容是一种 美德，包容能够拓展我们的视野，包容能够帮助我们了解别人、尊重别人，包容能够使我们有了感恩的心，包容是精神文明的体现，是文明的标志、文明的成果，也是文明的成因。有了包容的心，才会 有拿得起、放得下的态度去面对未来、面对一切。

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