今天是国际护士节,记者从本市部分大医院了解到,目前男护士仍是“稀缺资源”,在一些综合医院,男护士的比例在百分之一左右,主要分布在手术室等“力气活”多的科室。
“目前,本市男护士主要集中在精神专科医院,我们医院是男护士比例最高的,有100多名男护士,占护士总数的32.7%。”北京安定医院有关负责人介绍,即便这样,医院男护士仍有5到10名缺口。
而在综合医院,男护士更是凤毛麟角,比例不足1%。据记者调查,朝阳医院东西两个院区共有护士1336名,其中男护士仅10人。北京博爱医院有护士300多人,其中仅手术室有2、3名男护士。中日友好医院男护士只有1、2名。
不少医院表示,在重症监护室、手术室、泌尿外科等科室目前比较需要男护士,他们在这些科室可比女护士发挥作用大,如抬病人这些体力活。
在国外,男护士比例要远远超过1%,而且分布在各个科室。程艮是安定医院100多名男护士中惟一一个硕士生,毕业于协和医学院。据他分析,目前综合类医院男护士比例较低主要有两方面原因,一是观念问题。“我的同学在求职时就遇到过,医院回绝说不需要男护士。其实男护士的优点除了体力好,思维也很敏捷,有创新精神。”
二是一些医院领导担心男护士留不住。本市一家医院负责人坦言:“男护士在工作后存在很多不稳定因素,因此医院在选择的时候也很小心。”据了解,男护士转行的情况的确不在少数。中国男护士论坛曾进行过一个“关于男护士就业情况的投票”,共31名男护士参与调查。结果显示,正在工作的男护士仅有5人,转行的男护士2人,待业中的有24人,比例高达77%。造成男护士转行的主要原因是社会地位和工资待遇。
一些男护士本身素质不够也是原因之一。安定医院希望增加男护士,但很多应聘者条件不能满足。“护理也是一门科学,需要高素质的人才。”
据了解,今年,北大医学部护理本科、专科招生首次取消了性别限制。“这是根据社会需求作出的决定,当前,国内高素质的男护士供不应求。”招生办负责人表示,该校本科将培养具有较强的护理实践能力和基本教学能力、管理能力和科研能力的,具有较强的护理专业发展潜能的、有评判性思维能力的护理专业骨干。(方芳)
