深圳将从今年起实施“213人才工程”，力争用5年时间，为深圳市集聚和培养200名领军作用突出的国家级领军人才。记者从2月2日下午召开的深圳市人事编制工作会议上获悉，今年深圳市将深入推进人事编制工作的各项改革创新。
深圳市人事局有关负责人介绍，2007年，深圳市人才工作取得新成效，全年接收大中专毕业生43057人，在职人才12936人，留学归国人员1130人。高层次人才队伍建设取得新进展，协调支持深圳大学成功设立光学工程学科博士后流动站，实现我市博士后流动站零的突破。出台《深圳市博士后管理工作规定》，较大幅度提高了政府对博士后流动站、工作站的设站资助和对留深或来深工作的博士后的科研资助。全年引进国（境）外专家7万多人次，13个引智项目、40人次被列入2007年国家引进国外人才计划；机关事业单位工作人员管理方面，启动了聘任制公务员制度试点，组织首次聘任制公务员公开招聘；全面推动事业单位人事制度改革，基本完成了全市近10万事业单位工作人员的聘用合同签订，为今年开展事业单位岗位设置管理，全面实现以岗聘人、人岗匹配奠定了基矗
会议透露，今年深圳市将深入推进人事编制工作的各项改革创新，以建设“人力资源强市”为目标，加快人才队伍建设，研究出台深圳市高层次人才队伍建设的系列配套政策。今年开始，深圳将实施“213人才工程”，集聚和培养深圳市高层次专业人才梯队，力争用5年时间，为深圳市集聚和培养200名领军作用突出的国家级领军人才、1000名在本市学科和专业地位突出的地方级领军人才和3000名年轻优秀后备级领军人；制定《深圳市引进国内人才实施办法》、修订《人才引进目录》，继续大力引进国内人才；实施“博士后引进工程”和“博士后留深计划”，吸引更多博士后人员来深、留深工作创业；加快制定加强海外人才和智力引进工作的政策，加大引进海外人才和智力的力度；组团赴海外开展第六次揽才活动，重点引进海外高层次人才；继续办好2008中国国际人才交流大会，争取中国国际人才交流大会永久落户深圳。
