事实上，老赵第一次拿到单位发下来的工资时，就发现了异常：他到手的工资并没有公司约定的那么多，而是少了一两百元。等他看到工资条和一张收据后，他才发现：公司未经他许可就扣了180元，另外有一张相同数额的收据。几乎每月如此。直到现在，老赵被扣下来的钱已经2000多元，但对于该笔钱的去向，老赵并不是非常了解。
老赵说，因为他是外地来宁，这点工资成了他全部生活来源，马上要过年了，家里日子过得紧巴巴的，他希望能把这笔钱拿回来，能拿回家改善一下生活，但公司负责人给出的答复是“要拿回钱，得到离职才行”。
昨天，物流公司刘姓负责人告诉记者，公司的确从2006年5月开始，扣下员工工资的10%，再存入公司的发展账户中。至于这部分钱，公司每年会根据银行的相应利率，当作分红支付给员工。等员工职工离职时，公司再返还这笔钱。
刘经理认为，公司这样做是为了和员工共同发展，全方面的吸纳运营资金，而且员工也能从中拿到利息。但老赵并不这样认为，他说，这是公司在变相收取员工的押金，有违法之嫌。
南京宁联律师事务所冯春琴律师认为，公司此举并不合法，应立即返还所有被扣的员工工资。她认为，根据我国相关法律规定，工资收入属于员工所有，用人单位不得以任何理由、任何名目，克扣、挪用。员工如对此存有异议，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求返还被扣工资。
昨天下午，物流公司刘姓负责人表示，公司自从今年10月开始就停止收取发展基金。同时，他郑重向记者承诺：原来向员工收取的基金，将在本月全部退还给公司的十余名员工，其中包括老赵的2030元。(记者刘治安实习生边昕)