未来5年内，本市计划培育高级工以上青年高技能人才3万余名，以缓解产业结构调整和技术升级中的“技工荒”。近日从团市委获悉，一套针对青年高技能人才的培养机制现已初步确立，从技能培训、学分积累到专业鉴定、破格晋级的环环紧扣，将帮助更多青年技工点亮技术人生。
今年上半年,本市30%左右的岗位无人应聘，其中大部分为技术性岗位。技能人才匮乏在一定程度上成为影响产业升级、先进制造业发展的“瓶颈”。为使高技能人才在总量、结构和素质上适应城市发展，实现“十一五”期末上海高技能人才占技能劳动者比重25％以上；45岁以下中青年高技能人才占高技能人才比重80％的目标，团市委、市劳动和社会保障局等部门联合推进中青年领军高技能人才培养，为青年技工度身定做培养机制。
团市委有关负责人介绍，这套培养机制涵盖培训、学分积累、鉴定和晋级四大环节。一名普通青年技工，首先可参与以技能更新和等级提高为主的技能培训；同时立足岗位，参加行业技能竞赛、企业技术练兵，或根据个人兴趣从事发明创造、参与技术革新等活动。这些参与情况将结合该青年技工平时的岗位绩效和职业道德换算成学分，记录在个人技能档案中。累计达到规定分值，就可参加高等级职业技能鉴定，从而实现职业资格的晋级。培养机制根据城市新产业、新岗位和新技术发展需求，侧重加强对青年技工熟练操作先进设备以及发明创造能力的培养，以形成一支既能动手、又善动脑的复合型人才队伍。
培养机制突破了学历和资历限制，为青年技工提供一条破格晋级的快车道。上海柴油机公司刚刚举行了一次内燃机装试工技师专场鉴定，21位报名的青年高级技工中预计有14人将破格晋级为技师。公司一位团干部告诉记者，在过去青年技工要成为高级技师，必须通过至少4场职业资格考试，每两场考试的间隔不能少于2年。而现在只需修满一定学分，就有望实现破格提升。此外，作为学分制中的“跳级模式”，青年在市区(局)两级层面的职业技能竞赛中夺魁、或在创新创效中做出重大贡献，都有望直接破格参加高等级考核鉴定。
在先期试行这套人才培养机制的部分企业，青年人无论是获得国家专利成果、在核心刊物上发表论文，还是在企业内部被采纳的合理化建议、降本增效金点子，都可以作为晋级的考核依据。青年技工的积极性大大激活，并可结合岗位需要、知识结构和职业发展需要，确定培训方向和内容，从而使自己的职业水准再上台阶。宝钢集团技能大赛中，60％的参赛选手为35岁以下青年，8个工种的冠军被青年摘得；下属的宝钢分公司中，青年申报技术秘密805.1项、申报专利129.6项，比上一年分别增长10％和8.4％。
据悉，下一步，团市委等有关部门将通过组织青年高技能人才导师团进学校、推广青工技能培训电子档案等，继续完善高技能人才培养机制。同时，对于一线操作人员中迅速扩大的外来务工青年群体，也将进一步加强操作规范和安全知识培训，探索将这一群体逐渐纳入培训体系之中。
