我市人才市场供求信息数据显示，今年以来，有形市场中招聘职位数量较多的依次为经营／管理／策划类、产品／生产类、文职人员、财务／金融／审计类、市场营销／销售／公关类；求职人员应聘较多的职位是后勤保障类、技师／技工类、市场营销／销售公关类、经营／管理／策划类、文职人员。网络招聘中，招聘职位数量较多的依次为市场营销／销售／公关类、产品／生产类、计算机／网络类、电子／电器／通讯类、财务／金融／审计类；求职人员应聘较多的职位是计算机／网络类、经营／管理／策划类、市场营销／销售／公关类、财务／金融／审计类、机械／设备维修类。
发布人才市场“白皮书”，对未来人才市场发展做出详细规划
记者昨天（10日）从市人事局召开的新闻发布会获悉，《深圳市人才市场发展报告》已经发布，这是我市人才市场管理部门首次发布具有“白皮书”性质的人才市场行业发展报告。我市将加快制定人才市场的行业标准，全市人才市场将统一服务标识、统一管理制度、统一业务流程、统一服务行为准则。
据市人事局副局长陆韬介绍，《深圳市人才市场发展报告》（以下简称为《报告》）回顾深圳人才市场二十年发展历程，对我市人才市场的发展历史、现状和人才市场的政策法规、监督管理、发展趋势等进行了详细阐述，分为发展篇、政策篇、业务篇、监管篇、展望篇。编写和发布《报告》，一方面将有利于各级政府及有关主管部门及时把握人才市场行业发展的新情况、新特点，客观分析和准确判断其发展趋势，为制定人才市场行业发展政策提供重要依据；另一方面也将为人才中介服务机构及国内外投资创业者适应市场发展变化的要求，科学地进行投资和经营决策提供充分的信息。
根据《报告》，深圳在全国率先设立常设型人才智力市场，全市人才交流的规模、人才流动的数量、速度和效益均走在全国前列。截至今年12月1日，全市共有合法人才中介机构125家，其中特区内100家，特区外宝安、龙岗两区25家，从业人员2700多人。
《报告》首次披露了人才市场的业务营业额。截至2006年底，我市人才市场的总资产达5.5亿元。2006年，深圳市人才中介服务行业实现营业总额22.8亿元。其中人才派遣业务一枝独秀，营业额达19.8亿元；接下来依次是招聘业务、人才培训和猎头服务、人才代理等业务。2006年，通过有形人才市场和无形人才市场招聘的用人单位分别为19.6万家和4.5万家，招聘的职位分别为221万个和115万个，求职人数分别达238万人次和1430万人次。2006年，深圳人才中介服务机构派遣人才7.5万人次。
《报告》还披露了我市人才中介服务行业开展猎头服务的情况。调查统计显示，深圳猎头信息库有20多个，储备各类人才70多万。目前深圳的猎头公司做80万元以上年薪职位的业务还很少，且大部分是外资猎头；做20万元到80万元之间的约占40％，做10万元到20万元之间的约占40％，做10万元以下的占20％左右。据透露，目前还有来自美国、英国、香港等国家和地区的“猎头”活跃在深圳人才市场，一家英国知名猎头公司在深圳单月的营业额甚至能达到100万美元。猎头正逐渐被越来越多的企业和高级人才接受，甚至出现了“人才反猎”的现象。
下一步我市将加快制定人才市场的行业标准，全市人才市场的服务标识、管理制度、业务流程、服务行为准则等将有统一标准，如规定“现场招聘场馆面积在300平方米以上”等。行业标准将涉及到现场招聘、人才派遣、猎头服务等13个项目，目前《人才中介服务标准第3部分现场招聘》正在征集意见。
人才派遣和人事代理服务标准的讨论稿也正在拟定中；我市还将制定统一的政策法规，逐步实现各类人才市场和劳务市场的联网，加快建设统一的人力资源市场；我市还将加快发展专业人才市场，在新设专业人才市场的基础上，整合现有的各类人才市场资源，重点培育和发展企业经营者市场、专业技术人才市场、高校毕业生就业市场和国际人才市场等，并通过引进国（境）外知名人才中介机构，逐步形成基础性人才市场与专业性人才市场的合理布局。
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