建筑业：八大高级人才受猎头青睐

　　建筑设计总监，许多世界500强的建筑设计企业对这类人才非常看重，甚至不惜花重金聘请，但一般要求其有8-10年的工作经验，英语要达到熟练程度。　　

　　建筑设计总监　　

　　许多世界500强的建筑设计企业对这类人才非常看重，甚至不惜花重金聘请，但一般要求其有8-10年的工作经验，英语要达到熟练程度。

　　城市规划副总

　　大到城市的功能定位、远景规划，小到城市的市政规划、区块设计，城市规划副总都要分管。他们主要负责制定所领导项目的全年计划以及人员搭配构架，制定部门业务和人员成长规划，领导团队达成目标，独立设计支持公司品牌发展的战略管理、策略，制订配套的执行方案。因此，这类人才须具备整合资源优势的能力，出色的提案能力、流程控制能力。

　　另外，很多企业要求他们具有10年以上建筑、景观、园林、规划方面的工作经历，在城市规划领域具有丰富经验并愿意转型，拥有为知名品牌客户服务的成功经验，具备建筑、景观、园林、规划等专业的教育背景，若为城市规划专业更佳。

　　景观工程师

　　这是一项集规划、建筑、园林设计等多项内容于一体的工作。从业者从事景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造等方面的工作，要具有极高的美学修养，能将建筑与园林的知识极好地融合、运用于建筑景观与园林景观的设计、规划、施工当中。

　　应征者最好是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身，设计或组织实施过大型公共景观建设，熟悉植物生长特性，懂得花、草、树、木、水、石等景观搭配效果，具有3年以上本专业从业经历。

　　除了要有一定的风景园林专业知识，应征者还应对建筑、规划、美学、社会学等有所了解。工作中，他们要先进行实地勘察，了解地域环境、土地条件和当地文化，再进行概念设计、方案设计、施工图设计，最后付诸实施。

　　成本管理部经理

　　他们需对建筑地产成本进行全面控制和监督，有大型施工企业项目或成本控制部门工作经历，熟悉相关设备、材料市场价格、招投标工作规程，具有较丰富的现场实践经验，对工程合同要比较熟悉。企业对这类人才的年龄要求在29-42岁。

　　建筑总工程师

　　这类人才属于在建筑业打拼多年的老手，一般具有10年以上工作经验，对相关专业（景观、结构、设备）设计有较深认识和一定审核能力，具备较多的现场施工配合经验。

　　他们主要负责公司地产项目的投标、图纸设计、工程管理及监管、工程建设的总体技术审核、指导和重大技术支持，并参与公司项目立项与规划设计决策，负责总体技术管理制度的建设、推进、控制，监督项目的工程建设工作等。此外，这类人才也须熟练应用相关专业办公及绘图软件，还要性格开朗、思维活跃，有较强的创新能力、公关能力及商业运作能力。

　　企业要求其具有国内重点院校，或国外著名院校建筑学、城市规划专业本科以上学历，持有国家一级注册建筑师或国家一级注册建造师执业资格，年龄在35-45岁之间。

　　一级注册结构师

　　他们主要负责项目建筑施工图设计工作，完成与项目建筑施工图设计相关的组织协调工作。

　　建筑设计公司对这类人才非常青睐，要求其年龄在35岁-50岁之间，具有10年以上大中型设计院设计经验，具有高层、大型、复杂工程项目的设计工作能力，最好有项目施工图设计协调经验，精通建筑施工图设计，熟练运用AutoCAD、PKPM系列等结构设计软件及通用有限元软件，有较强的沟通能力、组织能力和协调能力。企业一般要求其为建筑相关专业本科以上学历，具有一级注册结构师资格。对于性别，大多数企业并不要求。

　　排水工程师

　　此类人才要具有大型甲级民用建筑设计公司工作经历，具备超高层及高端建筑工程项目设计、组织能力。另外，业务能力强和熟练的英语会话和书面应用能力都是必须的。一些大型的甲级建筑设计事务所会对这类人才发出“纳贤令”，对其工作经验的年限要求一般在10年以上。

　　项目总经理

　　目前此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业技术和领导水平，熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应，能独立操作品牌地产开发项目，一般需要有10年以上的建筑、地产从业经验。他们是项目管理班子的灵魂，其素质高低决定着承包工程项目的成败。

　　掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，也是很多企业的一致要求。同时，他们要具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。此外，良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力也必不可少。

　　在竞争力强的大型地产企业同岗位拥有操盘经验的应征者在应聘时往往具有很大的优势。