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重解被误读的8个经营观点

放大字体  缩小字体 发布日期:2007-12-23  浏览次数:77
核心提示:   在今天晨会上,一位同事讲了一件有意思的事儿:一天他突然发现自己骑车的速度变慢了,开始他认为是自己发胖了,之后别的
  在今天晨会上,一位同事讲了一件有意思的事儿:一天他突然发现自己骑车的速度变慢了,开始他认为是自己发胖了,之后别的同事帮他分析,有的说他年纪大了,体能下降得吃补品了;有的说长期坐着办公,并且工作压力大,是亚健康了等等。听了这些分析,这位同事真的觉得自己是有病了,一直生活在阴影当中,直到一个偶然的机会,他发现骑车慢的原因,是自己车胎气不足引起的。最后,他分析这个事儿:为什么大家不考虑是不是自行车气不足了呢?因为大家看待这个事情,首先从思维定势出发,认为如果是自行车气不足,骑车的人肯定能感觉到,但恰恰骑车的人没有感觉到,才出现了各种版本的分析,所以考虑问题从固有的思维出发,往往得出错误的结论,尤其是长期从事一个工作的人,更容易陷入思维定势之中。  

  同样,对于常年卖酒的经销商朋友也是一样,有人觉得做生意就是那么回事;有人认为生存空间越来越小等等,这些观点貌似正确,实际上往往是从一个角度考虑,从思维定势出发,得出的结论往往是错误的。《世界是平的》的作者用大量篇幅证明这样一个事实:世界是平的,机会是均等的,每个人重新站在一个起跑线上,每个人都有崛起的机会。跳出思维定势,从大环境上、从多个角度观察,重读被误读的那些观点,经销商的空间同样宽广。  

  观点一:做终端是找死,不做终端是等死  

  重解:不做终端是等死,做终端可能不死  

  “做终端是找死,不做终端是等死”,这是在酒水行业颇为流行的一句话,也是厂商对门槛终端日益增高的一种无奈。无论是站在厂家的角度,还是站在经销商的角度,对终端的掌控同样具有战略意义,这是二者获得利润的重要通道,因此不做终端是等死。但做终端不一定是找死,如果是死了,一是没有理解终端的含义,二是方法不对。首先终端的外延扩大了,私人会所、烟酒店等成为新型终端形式,消费者也被认为是“终端的终端”,其次传统终端如酒店、商超的消费者分流到更多新型终端,因此发现并运作这些新型终端,并不是找死,而是寻找新利润,从这个角度说,终端也是开端。  

  观点二:经销商生存空间变小  

  重解:不是空间变小了,而是思路变窄了。  

  对于经销商生存空间变小这个问题,要辨证地来看。首先从国家产业政策来看,越来越重视食品安全,因此对市场的规范力度加大,这对于操作不规范的经销商来说,生存空间肯定是变小了,而对于企业化经营的经销商来说,市场空间是变大了。其次,厂家和终端先于经销商完成了整合,这直接促使产业链条的成员要重新定位,重新发现自己的价值,在这种情况下,处于整合阶段的经销商还没有给自己重新定位,对未来的发展方向也很迷茫,找不到价值的坐标,当然找不到发展空间。最后,作为公司发展的领头人,经销商的个人思维也限定了发展空间的拓展,“心有多大,舞台就有多大”,只有真正突破思维束缚,经销商才能发现大空间,实现跨越式发展。  

  观点三:家长式企业不利于发展  

  重解:可以是家长式企业,但不能采取家族式管理。  

  大多数经销商公司是从夫妻店开始的,之后家族成员不断加入,大家齐心协力,朝着一个目标前进,加快了经销商的原始积累,随着公司的壮大,经销商也成了家长。在面临成长瓶颈的时候,有人认为家长式的领导方式不利于企业发展。但从目前成功的经销商企业来看,他们的共同之处在于有一个很好的领导者,有一个好“家长”。这个“家长”有着清晰的发展思路,能很好地把握企业发展的节奏,任人不唯亲,举贤不避亲,家长式企业,不但不采取家族式管理。对此,河南经销商胡衍军曾这样描述“在我的公司,我的亲戚拿的工资要比其他员工低,我对他们的管理也很严格,比如出现失误,别的员工罚100元,我的亲戚,我罚200元。这种做法,虽然有些苛刻,但我认为,这在一个经销商公司中是必须的”。  

  观点四:等员工干好了再增加薪水   

  重解:将欲取之,必先予之  

  在东南卫视的《闽商闯四海》节目中,评委问了深圳天珑移动技术有限公司少帅林文鸿这样一个问题:在世界一体化的时代,企业什么都可以外包,比如物流、销售、厂房,那么这些东西外包之后,企业剩下什么,企业到底是什么?林文鸿回答:很高兴你没有把我的团队外包出去,我认为企业最大的价值在于团队,有了团队,什么都可以重建。这个观点对于经销商公司同样适用。那么怎么留着员工,很多经销商认为给员工高薪,但要在员工干好了之后,道理很直接,创造收益才会获得高薪。但实际上,在员工没有做出成绩时,先给员工安排看得见摸得着的结果,再来引导和激励员工的付出,效果更好、更持久。  


 
 
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