标王 热搜: 工具  进口食品  鱼小文  新疆商业网  武功  新疆  祝永亮  帽子  136  乌鲁木齐 
 
当前位置: 首页 » 资讯 » 商海龍吟 » 正文

调查显示:四成IC行业人才跳槽为发展

放大字体  缩小字体 发布日期:2007-11-28  浏览次数:109
核心提示:    中智人力资源管理咨询有限公司关于IC行业薪酬调研报告显示,近年来IC行业对人才的需求急剧扩大,2007年薪资涨
   中智人力资源管理咨询有限公司关于IC行业薪酬调研报告显示,近年来IC行业对人才的需求急剧扩大,2007年薪资涨了9.6%。 

  数据显示,2007年IC行业整体离职率中位值在14%左右。按部门区分,离职率最高的是市场营销部门,市场中位值离职率接近40%;此外,质保、研发、销售部门离职率也都高于去年;行政管理、人力资源等部门的离职率则低于去年。按层级区分,离职率最高的为主管、高级专业技术人员及专业技术人员,市场中位值离职率都在20%左右,都高于去年水平;而一般职员、手工操作人员的离职率较去年有大幅下降。可见,对关键岗位人才的吸引、保留和激励仍是IC企业管理者需要面对的难题之一。 

  调查发现,“个人职业发展”是导致员工离职的最直接原因,这个比例接近40%,其他离职原因依次为薪资原因、公司发展前景及家庭原因等。 

  由于IC行业专业性很强,不同的工作环境可能会带来很大的变化,频繁跳槽很难让专业技术人员在某个专业作出很好的发展,因此IC企业的员工并不会把薪资作为离职的主要原因。鉴于整个IC行业的良好发展前景,很多员工希望在本职岗位上积累经验,做到专业人士,因而往往把个人职业发展放在首要。
  
 
 
[ 资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐资讯
点击排行
 
网站首页 | 网站顾问 | 会员服务 | 版权声明 | 服务条款 | 联系方式 | 关于我们 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 新ICP备15003831号