在上海，不少人力资源公司也反映，随着上海新型精品住宅小区的不断出现，寻找到能够帮助小区实现绿化“排兵布阵”，从而助推房产销售的“绿色人才”，成为不少房地产公司愈发重视的问题。此外，高级园林人才开始成为房地产行业新的紧缺岗位，政府规划部门、专门从事绿色规划设计的园艺公司以及对环境布置要求较高的场地，对“绿色人才”的需求也很大。
智联招聘网的供求信息也显示出市场对绿色人才的需求“愈来愈热”。据悉，“绿色人才”在今年2月份出现了第一波供求高峰，环境科学、环保工程师及相关人才需求量比1月份增加了3倍，一些高校中环保工程设计专业应届毕业生供需比已达1比4。为了应对繁忙的业务，很多公司还不惜重金委托猎头公司寻找合适人选。
据专家保守预测，到2010年我国绿色产业的市场规模将达到5000亿元人民币，与之相关的从业人员将超过1000万人，可以预见，“绿色人才”具有很大的发展潜力，其发展前景也被长期看好。
职场新秀
不久前，在广州南方人才市场的夏季招聘会上，一家中外合资的房地产公司委托猎头公司寻觅一位“绿化部经理”，年薪20万元。负责招聘的猎头公司负责人表示，目前急需寻觅的经理不仅应懂得绿化工程，而且要懂得绿化经营管理，能够协助公司决策层制订预算和项目规划。
用高薪吸引“绿色人才”的用人单位不在少数。在北京某园林设计公司发布的招聘广告中，记者发现关于“绿色人才”的招聘不但数量多，而且提供的条件也相当优惠。该公司负责人力资源的经理坦言，他们招用的景观设计师底薪一般不会少于5000元/月，再加上工程项目提成，月收入不会低于万元。
上海一家人力资源公司的工作人员告诉记者，有关“绿色人才”的新职位如今已成为职场“新秀”，一位具备三年以上工作经验的“景观设计师”年薪可轻松超过10万元。
“绿色人才”薪酬上涨的背后，是用人单位对“绿色人才”要求的提高。记者在采访中就见识了用人单位对招聘高端“绿色人才”的“高标准”：上文提到以20万元年薪招聘“绿化部经理”的房产公司，除了要求该经理要懂得绿化工程施工管理、预算规划外，据悉还要承担起该公司苗木场的经营生产工作。公司负责人告诉记者：“以前，这个苗木场只是满足我们自己小区的绿化，从现在开始，我希望还能靠它向外销售来为公司赢利。这同样是绿化部经理的份内工作。”
数据显示，未来5年，按照北京城市规划和建设生态城市的总体要求，北京将继续加大实施包括城市绿地改造、林木养护等在内的一系列绿色工程，因此，无论是农村林业结构调整，还是城市绿化管理工作，或者是科技含量较高的园林数字化工程，都将从数量和质量上对“绿色人才”提出更高要求。
专业人才门槛逐渐走高
日前，美国通用电气(GE)中国研究开发中心公布的最新人才招募计划显示，随着GE“绿色创想”计划的整体推进，环保类绿色人才再次荣登人才招募计划榜首。据透露，GE高层对“环境健康安全经理”一职非常看重，这个职位将专门负责研发中心的环境健康与安全。
像GE这样看重环保人才使用的公司越来越多。“绿色人才”不仅在环保机械设备制造公司、环境检测公司、污水处理公司等各类专业环保企业频频现身，即使一些非环保类的企业也相继打出了绿色旗号，诸如环境工程师、健康安全环境督查员等新职位也纷纷亮相。
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