我工作快十年了，没有当过经理，没有当过主管，只调动过一次工作，还是内部的调整，从质量检查部门到了采购部，从此就和采购打了6年的交道，到现在还是一名普通的采购工程师。这个星期五就是我31岁的生日，回想走过的路，没有什么值得骄傲，也没有留下太多的遗憾，平平常常。也许受家庭的影响，父母默默无闻一生，为人善良谦和，使我从小养成缺乏“竞争”的意识，虽然也自觉不自觉在和另外的人做“攀比”，但我基本心态还比较平和。我喜欢演员葛优，除了演技，因为他人显的平和。当然现在很多人不平衡，也是有些客观的原因。
几天前东北一个同学出差到北京见面，见到我还是老样子，就开玩笑说我太顾家/老婆了，劝我说一定要换个地方发展发展，论知识能力也不差，为什么在一棵树上吊死。并拿出某集团公司总经理助理的名片给我，说有什么事在他那里，只要不杀人放火，肯定是没有问题。我知道他在学校时就有爱吹牛的习惯，但也不得不承认现在的他是今非昔比。三个人在国贸附近的一个小饭店吃饭花了五百多元还说不贵，派头简直就是个大款。我真是自愧不如。
接受外界的信息，总是要产生些想法。加上社会商业化进程中，制度不健全和利益驱使，不时有些弱肉强食的感觉。心里也曾经萌生了要去利用这有限的时间去闯一闯的想法。几年前曾想到过去留学，父母也答应为我出一部分钱并在我走后帮助照顾女儿，但最终我还是放弃了。我也想过去读国内的MBA，虽说从没有当过什么管理人员，实践的经验相信还是不差的，但问题是不知道学了后能去做什么。对专业技术方面的东西比社会科学更偏爱，更有兴趣。做了这么多年工程师，感觉现在是到了个十字路口，错过了就可能再也无法转弯。我不担心自己的能力，我不怕承担风险，只是我还不能完全肯定我的想法，我想和专业的人士交流得到些启发帮助，能为我提点建议吗？谢谢！
回复：
是不是应该从和别人攀比中来产生“竞争动力”，已经不是职业范围内可以讨论清楚的事情。这不仅仅是个方法问题，对人的观念也会产生潜移默化的影响。记得一次女儿考试在班里排名下降我问她是否知道名次已经退步了很多，她问我为什么要和别人比，她要和自己比，我虽做了解释，但我知道她说的有道理。现实中，这样的例子很多。反映在职业方面，个人在求职业过程中是否也需要通过和别人攀比来找到自己的位置，我想是大可不必的。
你的家庭培养了你这样的思想观念，或许不同的人有不同的看法，但我认为应该说是个好的习惯，一个人不能心胸很狭窄，嫉妒会导致很多的问题，要学会宽容，一个成熟的社会里，人的心态是比较平和。一个专业的技术或工程人员应该是受到人们的尊重，他的价值不是比经理和主管们要低，他们在从事不同的工作。这之间很多东西并不具备太多的可比性。从另一个角度讲，各自承担的责任也是不相同，因此待遇也会有差别。我们不必要用职位高低来评定一个人是否做出了成绩，取得了成功。技术和管理应该是个双行线，我们应该看重我们都在做适合做的事情。
你如果对自己的职业还满意，就不一定要做出改变，去考虑换个环境可以，不同的环境可能带来不同的结果，可能学到更多的东西，但不是一定要改变你现有的工程师职业。今年报考MBA的人数少了八千多人，也不是说MBA就不受欢迎了，但对不同的人的确是意义不同。读MBA不做管理，就象学工毕业去做行政工作，也有意义，但已经小了很多，如果我们付出的时间和金钱不能带来足够大的效益，我们就该学的比较经济一点。不要去赶什么时髦，做个专业的技术人员不错。
其它问题，欢迎来信。
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