|
序号 |
职业 |
职业代码 |
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1 |
保育家庭服务员 |
4071199 |
7835 |
2518 |
5317 |
3.11 |
|
2 |
餐厅服务员 |
4030500 |
5005 |
2872 |
2133 |
1.74 |
|
3 |
机械冷加工工 |
6040099 |
3855 |
2033 |
1822 |
1.90 |
|
4 |
旅游浏览场所服务员 |
4040199 |
2574 |
921 |
1653 |
2.79 |
|
5 |
推销展销人员 |
4030500 |
2078 |
697 |
1381 |
2.98 |
|
6 |
园艺技术人员 |
2030300 |
1588 |
654 |
934 |
2.43 |
|
7 |
裁剪缝纫工 |
6110100 |
1299 |
467 |
832 |
2.78 |
|
8 |
部门经理及管理人员 |
1050100 |
1943 |
1171 |
772 |
1.66 |
|
9 |
护士 |
2050800 |
1207 |
507 |
700 |
2.38 |
|
10 |
保安员 |
3020200 |
1000 |
310 |
690 |
32.23 |
|
11 |
机械工程师 |
2020700 |
1503 |
844 |
659 |
1.78 |
从需求大于求职的前十个职业可以看出，保育家庭服务员、餐厅服务员、机械冷加工工、推销展销人员已至少连续5个季度位列其中，保安员及缝纫工也有三个季度位列其中，特别是保安员，求人倍率达到了32.23,说明这些方面人才的短缺还是长期的。用人方有必要通过降低用人标准和提高相应待遇的办法缓解这些职业的供求矛盾，护士这个职业在一年多的时间里，还是首次进入需求大于求职的前十个职业。
表7、需求小于求职的前十个职业
|
序号 |
工种 |
职业代码 |
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1 |
力工 |
6070300 |
2847 |
5608 |
2761 |
0.51 |
|
2 |
机动车驾驶员 |
6240099 |
2319 |
4098 |
1779 |
0.57 |
|
3 |
财会人员 |
2060300 |
1813 |
3367 |
1554 |
0.54 |
|
4 |
行政事务人员 |
3010200 |
1418 |
2885 |
1467 |
0.49 |
|
5 |
营业人员 |
4010099 |
1605 |
2896 |
1291 |
0.55 |
|
6 |
保管人员 |
4020099 |
886 |
1495 |
609 |
0.59 |
|
7 |
操作工 |
6040108 |
1451 |
2059 |
608 |
0.7 |
|
8 |
中餐烹饪人员 |
4030100 |
941 |
1499 |
558 |
0.63 |
|
9 |
家庭教师 |
2090700 |
423 |
817 |
394 |
0.52 |
|
10 |
药品生产制造工 |
6140000 |
325 |
688 |
363 |
0.47 |
在需求小于求职的前十个行业中，力工、机动车驾驶员、财会人员、保管人员出现的频率比较高，求人倍率都比较低，基本都在0.5左右,这也客观地要求这些人员，有必要调整一下自已的职业取向。 |
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