市劳动保障局在开展企业高技能人才培养评价工作中重点抓好以下三个方面工作：一是制定政策，建立企业高技能人才评价的保障措施。滨湖区、惠山区对所属地区技能劳动者参加高级工以上培训并取得证书的给予50%的培训费补贴或分别给予500—1000元/每人的奖励，保障措施的到位有效地激发了企业职工参加高技能人才评价的积极性。二是精心组织，规范企业高技能人才评价的运行程序。我市主要从确定职业（工种），确定评价方式，确定实施过程三个方面，重点指导企业评价的考评项目、考评程序、考评办法等，来确保企业高技能人才培养评价工作的有序开展。三是扎实推进，凸现企业高技能人才评价的质量保障。我市建立了由市、市（县）区劳动保障部门和企业组成的三级实施网络，建立联络员会议制度，并深入调查、专题研究、认真部署以及定期编发工作简报等，指导企业开展高技能人才评价鉴定工作，并加强对评价鉴定过程的质量督导，实现了企业培养高技能人才的根本转变。同时，各试点企业在组织实施过程中也充分体现了：领导重视，政策先导，程序规范，模式创新，氛围营造的工作特点。在工作机制方面，不少企业形成企业领导牵头抓总、人力资源部门履职服务，技术、培训等相关部门各司其职的高技能人才工作机制；在工作规划方面，不少企业将高技能人才培养列入企业发展的总体规划，把提高职工的职业技能与企业项目开发、技术攻关和技术创新等同步推进；在培训方式方面，不少企业有的通过发挥自身培训基地积极作用，有的采取校企合作的形式，走出去、请进来开展多种方式培训；在组织实施方面，不少企业在调查摸底的基础上制定高技能人才培养评价实施方案，做到思想认识、组织领导、工作班子“三到位”；在宣传动员方面，不少企业把开展高技能人才培养评价，作为技能劳动者提高自身竞争力、规划自身未来职业方向的有效途径来加以宣传和要求。
今年，市劳动保障局将重点做好三方面工作：一是要继续高度重视企业高技能人才培养工作。各级劳动保障部门要加强组织领导，制定相应激励政策，并深入企业、跟踪服务、专人负责，切实抓好本地区企业高技能人才评价试点工作，各试点企业要积极构建党委统一领导，人事劳资部门具体负责，各有关部门各司其职、紧密配合，广大职工广泛参与的企业高技能人才培养工作格局。二是要稳步推进。试点企业要制定实施规划，合理安排时间，加强联系协调，结合岗位实际，创造性得开展职工技能培训、鉴定工作，继续探索企业认可、职工欢迎、符合技能培训、鉴定规范的评价方法。三是要持续发展。试点企业要结合企业生产实际，采取点、线、面的扩面方法，做到摸清底数、按年计划、分类实施，把企业高技能人才培养评价与建立长效机制结合起来。
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