3月14日、15日，记者走访新疆人才市场、新疆大学、新疆财经大学等多场高校招聘会，发现这里不单有“一张白纸”的应届生，拥有“丰富经历”的往届毕业生也不在少数，企业录用选拔时，往届生求职遇冷，更多用人单位青睐于刚走出大学、可塑性强的新面孔。
期待再定位
3月14日，记者在新疆大学南校区招聘会上，遇到了该校去年英语专业毕业生孙淼。孙淼毕业已经有9个月了，尽管工作年限不长，但三个行业不同的工作经历，让他决定在今年的招聘会上，再为自己的职业发展重新定位。
谈起自己曾经的三份工作，英语老师、保险代理和外贸翻译，孙淼离开的原因都是和自己预期的收入有差距。
像他一样，有类似经历的毕业生不在少数，他们因为待遇、职业发展前景、专业技能培养等原因辞职。
求职又遇冷
在3月15日新疆财经大学招聘会上，2011年毕业于新疆财经大学的张珂再次遇到了面试官类似的询问：“你之前干过什么工作？为什么辞职了……”
“最怕企业问简历了，还没毕业时就开始复习考公务员，几次下来，公务员考试落空了，也错过了就业的最佳时机。”张珂说。
真好医疗科技股份有限公司经理张卫斌说：“大学生的工作经验并非以时间判定，频繁跳槽这种浅尝辄止式的工作经历多了，只能说明经验不够精、不够足，还不如招一些‘一张白纸’的应届生，企业更容易培养。”
不做“跳蚤族”
面对往届生求职遇冷，作为此次高校招聘会的参展团队，来自独山子区人力资源服务中心副主任王成刚称，很多毕业生处于不稳定就业的状态，没有静下心来踏踏实实去干一份工作。既然已经把时间搭上了，就一定要把这个岗位的工作吃透，再跳槽，才会越跳越往高走，不然只会越跳越不济，任何一个企业都不会喜欢一个“跳蚤族”。
对于往届生面临的就业困难，新疆农业大学招生就业处就业中心主任黄铁军认为，首先应该降低自己的求职期望值，同时选择好行业坚持做下去，这样将利于今后的职业发展。
