面对这一个难题，托里县委、政府不等不靠、主动出击，对症下药投巨资奖励和引进高层次人才。县委专门研究制定《托里县教育卫生系统政府专项津贴管理办法》，县财政设立1000万元人才引进培养专项基金，面向全国招聘急需人才，正高级、副高级、特别优秀的中级职称专业技术人才，全方位、多渠道招录优秀人才，为教育、卫生事业翻开里程碑的一页。
该《办法》对获得学士学位以上的优秀毕业生，引进聘用后，一次性给予2万元安置费。对引进的副高级以上教师，一次性给予10万元补贴；对取得正高级职称、副高级职称的医疗卫生系统专业技术人才，分别给予年薪18万元、15万元，特别优秀的中级职称专业技术人才年薪12万元。教育系统按照高中在岗教师30%、初中在岗教师15%、小学在岗教师的10%的比例评选，每人每学年分别享受2万元、1.5万元和1万元不等的政府专项津贴。卫生系统按照县直单位10%、乡镇卫生院5%的比例评选，每人每年分别享受2万元和1万元不等的政府专项津贴。
对于一个国家级贫困县来说，托里县委、政府出台《教育、卫生系统政府专项津贴管理办法》，可谓“一石激起千层浪”，在全县各单位、各部门引起了强烈反响，更是成为教育、卫生系统干部职工热议的话题。政策实施以来，得到了广大教育、卫生人才支持、拥护和社会各界的关注，取得了比较明显的成效。设立托里县人才发展专项基金，用于引进、留住、用好教育卫生系统优秀人才，这对于进一步激发广大教师和医疗人才的干事热情和创新激情，促进教育、卫生队伍整体素质的提升，推动托里县教育、卫生事业全面发展。
截止目前，托里县人民医院共引进中高级职称医疗专家15名，对教育系统享受政府专项奖励津贴的137名优秀教师和85名先进个人进行了表彰，共发放津贴207万元。
转自：http://news.ts.cn/content/2014-03/12/content_9430286.htm
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