加薪10%难招人
伴随着前几年规模不小的产业转移步伐，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。
外地女工在广州工作，孩子在老家读书，成了留守儿童，孩子一年年长大，逐渐到了上小学、升高中、考大学的年龄，不同的家庭情况不同，但一个共同的问题是需要母亲回去照顾生活和管理学习。如果一个女工面临这样的情况，企业对留人是无能为力的。
许丽(化名)，22岁，老家河北沧州，在江苏常熟的一家针织厂做过两年工人，但今年她不想再去了：“离家太远，老是看机器，工作太单调了，赚钱也没有特别多，回来找个差不多的工作很容易。”纺织女工像许丽这样留在老家，是很多东南沿海省份缺工的一个重要原因。部分纺织企业为了维护员工队伍的稳定，尽量创造条件留住他们，但即便这样，有的问题是企业没法解决的。
另外，没有新人愿意进入这个产业，将给后续发展留下隐忧。李恩表示，这是因为产业地位低下造成的。不只纺织服装业，整个制造业都是如此。他认为，这跟舆论导向有关。“一流人才做金融，二流人才搞地产，三流人才干实业”的社会观念对做实业的人是个很大的伤害，产业自豪感越来越低，人们就不会进入这个行业，刚离开校园的90后，宁愿去做地产销售，也不愿意进纺织厂当技术工人。
的确，许丽感觉不到一点儿“产业自豪”：“挺累的，每天差不多要10小时，在那里走来走去，一星期休息一天，时间不太够用。”
据了解，工人每天工作8小时左右，有时加班一两小时，每周分单双周休息一天或两天。这也是很多纺织服装企业的正常工作强度
没有数据统计，纺织服装业到底缺多少员工，不过打听那些加工企业的老板，几乎没有不为用工头疼的，而且疼法还不一样。
中国纺织工业联合会副秘书长杨世滨告诉记者，在整个产业链条上“用工难”呈现的情况不太一样。在纺织业上游，总体上是对技术工人的需求量比较大；而下游的服装加工业，主要是工人的工资成本上升得比较快，因为服装企业的设备替代性没有那么强，劳动生产率不像上游可以快速提升，工人工资和企业效益上涨之间的矛盾就比较突出。
杨世滨介绍，今年纺织服装企业工资涨幅在5%~10%。但这样的待遇和涨幅似乎对求职者并不具吸引力。
国家发改委学术委员会秘书长张燕生表示，调查显示，在1995年—2005年的10年间，珠三角地区农民工的平均工资只增加了几十块钱，这种局面在2005年刘易斯拐点到来之后结束了，纺织业在过去9年经历了调整、冲击和震荡。著名经济学家、国家统计局原总经济师姚景源介绍，中国的劳动力绝对数量已经连续两年减少，去年全国劳动人口的数量净减少233万，2010年农民工全国月平均工资是1690元，去年已经到了2609元。招工难，工资成本上升，纺织服装业用工难其实正是整个制造业的一个缩影
杨世滨认为，企业化解用工难题可以从两方面着手：一是大学生已经成为新的就业力量，我国每年新增就业岗位1000万，2013年应届大学毕业生近700万人，要吸引这些人中的一部分到产业中来，除了提供体面的薪酬，还要有可以纳入他们人生规划的工作环境；另一方面，要把更多精力放在稳定现有员工上，有些企业每遇到问题就去招新的工人，但招聘新人需要不断培训，员工对企业的感情也要重新建立，不如留住已有员工。
对于纺织企业的用工难，有专家认为，除了吸引应届大学生和留住老员工以外，还可以将一些产品线转移至中西部剩余劳动力较为充裕的省份，甚至转移至东南亚国家，利用其较为廉价的劳动力。
转自：http://www.clii.com.cn/zhhylm/zhhylmHangYeJuJiao/201403/t20140306_3849366.html
新疆商业网信息中心小雨网络采集
