机关干部为什么要下基层

　　干部下基层，并非稀罕事。当年总是骑着自行车、穿着棉大衣的“好书记”焦裕禄，就是干部下基层的典型。实际上，在2012年4月，自治区就已抽调42883名干部，展开了一次以“转变作风，服务群众”为主题的干部下基层活动，组成10041个工作队（组）深入全疆各地。而今年的“访民情、惠民生、聚民心”的活动，规模更大、人数更多、范围更广、目标更加清晰、任务也更加明确。 

　　机关干部为什么要下基层？一个“下”字，形象地道出了“访民情、惠民生、聚民心”的主要形式。 

　　“下基层”，不仅是培养干部群众观念，锤炼干部过硬作风，提升干事能力的有效途径，更是壮大基层工作力量，解决基层热点难点问题的有效举措，是一项利党利民的“双赢”之策。“访民情”是主要途径，“惠民生”是重要举措，“聚民心”才是根本目的。 

　　难题有哪些，该如何有效解决，需要党员干部们从基层找答案。 

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，这是我国古代用人历史经验的深刻总结。领导干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。而“从群众中来，到群众中去”的党的群众路线指导思想，则决定了干部“下基层”成为转变工作作风、切实服务群众的一种重要形式。 

　　级别越高，越需要下基层。干部在基层成长，从基层选拔，到基层培养，是党的一贯用人方针。现实中，不乏在机关里成长起来的干部，他们缺乏对民情民意的深刻了解，也缺少对群众的深厚感情，因此在涉及群众根本利益的问题上，立场就会摇摆不定，解决问题就会浮于表面。越是如此，就越该深入基层。 

　　年纪越轻，越需要下基层。有些刚出校门便直接进机关的年轻人认为，在机关层次高、机会多，比基层提拔得快，而基层局面复杂，干不好会影响自己的前程，甚至“下”去了，就“上”不来了。这是一种极为“短视”的表现。常此以往，势必会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，另一方面，机关里高学历的年轻人会因缺少实际经验而难负重任。越是年轻，就越该下基层锻炼。 

　　曾被评为全国敬业奉献模范的沈浩，之所以为人所知，主要是因为他在担任小岗村党委书记的6年间，带领村民从根本上改变了后进面貌。但此前，他曾在安徽省财政厅工作了近20年，却还只是个名不见经传的主任科员。只有在基层，才充分体现出他的人生价值。 

　　实践长才干，历练出人才。干部只有了解基层、深入基层、扎根基层，老百姓才能真正得实惠，各族群众才能真正拧成一股绳。这或许就是党员干部为什么下基层的现实回答。