“三年考中11人。”乌拉泊社区书记李付星说，“现在大家都抢着要进我们社区工作、锻炼呢。”
究其考中人数多的奥秘，李付星归结于2009年他提出的轮岗制度。所谓轮岗制度，是指社区所有工作人员每隔半年就要调到另一个工作岗位上工作，争取用一年多的时间熟悉社区内的所有工作内容。
据李付星解释，纳编笔试中，主要考查的就是社区的基本工作，例如群众来社区办理大病救助、社保；社区出租房屋的管理等等。“如果我们的工作人员没有亲自去处理过这些事情，光是靠死记硬背书本上的内容，是很难拿高分的”。
对此说法，2013年10月份纳入事业编制的苗晶深有体会，“很多题就是我平常处理工作时遇到的事，所以我答得特顺溜”。
苗晶说，社区工作若是细分能有100多个工作口子。“轮岗的时候，要用最快的时间熟悉所负责的口子业务。每月还要脱稿在其他工作人员面前做工作汇报，“其实压力很大啊。”苗晶笑着说。
