2月15日，新疆国际会展中心举办为期3天的2014春季大型人才招聘会，会场为求职人员提供了免费求职填表区，免费为求职人员推荐工作。在招聘会上，记者发现求职者的年龄多在20岁至40岁，其中应届毕业生较少，有部分家长带着孩子找工作。
求职者刘新媛做了3年的设计师，因为工资待遇低，她选择了辞职，“我还是想找一个设计师岗位，逛了一圈待遇都差不多。因为工作经验丰富，我想多转转。”她说。
“很多求职者在春节回家后跳槽，并且销售人员流动性大，所以非常难招。我们需要200个销售人员，一上午只有20多个人填写了求职信息。很多求职者因为不满意薪资，都处于观望状态。”2月15日，一家企业的招聘员告诉记者。
据自治区人力资源市场综合部秘书何天雄介绍，在新疆人才市场现场招聘会上，普工的需求排名第一，其次是技工、市场销售、餐饮服务。需求排名靠前的岗位类别，与去年同期的招聘会类别基本一致。
何天雄分析，节后用工缺口较大的原因较多，一方面因为工资待遇较低，根据招聘会调查显示，今年新疆地区企业的工资待遇有所提高，较去年提高了10%，如酒店服务员由去年的2000元至2200元，增加到2500元至3000元，尽管企业提高了待遇，但与疆外相比工资还处于较低水平；另一方面，有部分返乡人员选择在家门口就业。同时，节后员工跳槽、企业业务扩张等也是重要原因。
90后很“迷茫”爷爷奶奶来帮忙
招聘者：“这种求职者，我们也不看好”
2月15日，在新疆国际会展中心举办的2014春季大型人才招聘会上，记者发现有一些应届毕业生的求职者身旁，陪伴着忧心忡忡的父母，甚至还有银发斑驳的爷爷奶奶，这一家三代齐上阵的场面，只是为了了解行情，做到心中有数，以便在求职高峰期到来时，为孩子的将来找准方向。
2月15日招聘会现场，众多求职者希望通过此次招聘会找到好的发展机会。亚心网记者 赵宇飞 摄
一家三代齐上阵
55岁的马先生认真地浏览着招聘会的岗位信息，看到不错的就让儿子用手机拍下来。
“孩子今年要毕业，学的是电器自动化专业，孩子一人不愿意来看，说是招聘高峰还没开始，但我心急啊，就带着他一起来，想看看相关专业的需求情况。”马先生说。
记者发现，在人才市场这样的情况还真不少，女儿挽着母亲的手臂，或者父子一边走一边谈论着找工作的相关事宜。
在招聘会现场，一对白发苍苍的老人在人群中特别显眼。70岁的赵爷爷和老伴陪着将毕业的孙子来找工作，赵爷爷说：“孩子父母都来了，我们也是跟着逛逛，从小就是全家人看着这么一个孩子长大的，他找工作，我们也跟着过来看看，帮不上什么忙，就是想关心关心孩子。”
90后小赵所学的专业是企业管理，他说：“当初选专业就是父母做主张，现在找工作父母和爷爷奶奶都来陪同。还没过完年就催我找工作，我都不知自己想做什么。”
小赵的父亲希望儿子最好找一份在国企工作的职位，他说：“实在不行就考公务员，家里就他一个孩子，房子都买好了，就希望他能稳定。”
北京轻舟装饰招聘负责人称，父母陪着孩子找工作的特别多，他当天就接待了至少有七八个，让他无法理解的是明明是孩子找工作，父母却代替了孩子的角色，孩子躲在后面不说话，父母在前面问公司的待遇，问交通费、伙食费是否报销等等。“我们很无奈，但这种求职者，我们也不看好。”他说。
新疆一大型民企的招聘负责人看着自己手上的一摞简历直摇头：“90后的孩子观望的比较多，感觉他们很盲目，他们到处投简历，完全不知道自己将来想要做什么，根本没有一个明确的目标。”
跳槽者要找满意工作
除了一些应届生来找工作外，一些历届生也因为不满意工作环境或公司的人际关系等诸多原因跳槽进行第二次择业。
小胡今年26岁，毕业于疆内一本科重点院校农业机械专业，他在前年毕业后参加校园招聘会，当时过五关斩六将，找到一个国企单位的工作。但工作仅仅一年多，小胡就心生倦意。“用人单位许诺的正常休息根本不能实现，我们是三班倒，还要经常做一些强体力劳动，真是受不了。”小胡说。
谈到薪资待遇问题，小胡坦言，工资要求不是特别高，只要专业对口，不用倒班即可。他称家里还有一个弟弟，生活条件中等偏上，已经在乌市买了一套房子，生活压力并不是特别大。“企业文化氛围很重要，有公平公正的晋升空间，现在的工作，让我感觉不到自己的价值。”小胡说。
“心情很不爽。”提起找工作的原因，27岁的陈涛无奈地说。
陈涛曾在一家民企做财务工作，月薪3000余元。“同事相处都挺好的，就是上级特别合不来。在那里工作特别窝囊、憋屈。”陈涛说。
陈涛对找到一份月薪3000余元的工作很有信心。“节后一般会出现一段用工荒，我们这个行业有工作经验的人还是比较好找工作。”陈涛说。当记者问“如果再次找到工作还会遇到类似的情况怎么办”时，陈涛两手一摊，笑了笑说：“再找呗，反正又不着急挣钱。”
27岁的小张和两位朋友一同前来找工作。“我们的工作太辛苦了，一年大部分时间都在野外。”小张说。
小张的工作是地质勘探，年薪8万左右，有时可以拿到10余万。“就是太累了，生活像野人，这次要换个行业，工资可以不太高，但工作氛围要轻松，最好有较好的企业文化环境。”他说。
大龄求职也受欢迎
一些年龄偏大的求职者成为了节后人才市场上的一道风景。
60岁的刘冰是乌市人，去年刚退休。“我懂铺路技术，做了十几年专业技术工作，经验丰富，自己能开车又能做技术指导。”刘冰说，他想趁着现在还能干得动，也不用帮儿女带孩子，找份工作发挥下余热，又能挣点零花钱。
刘冰的老伴笑着说：“他工作习惯了，闲下来反倒不舒服了，找份工作，也不要求什么福利待遇，就当是给他找份事做。”
面对全是年轻人的竞争对手，刘冰自信满满，他说：“他们没有我们经验丰富，再说咱要求也不高。去年找了一份工作，干了半年，活儿干完了，也就结束了，今年接着找。”
年近50岁的赵勇刚是四川广元人，他从事过建筑、电焊工作，说话干脆利落，黧黑的脸不时微微一笑。他希望自己找份月薪4000元左右的工作，“五险一金啥的都不要，只要能正常结算工资就行。”他说，“那毒日头底下，蹲着干活一干一天，他们年轻人能比咱吃苦？”赵勇刚觉得找工作并不难，有技术能吃苦，还是不难找工作。
华夏沧龙钢结构工程有限公司的招聘负责人说：“对我们来说工作经验和技术非常重要，年龄不是特别重要，经验丰富，又能吃苦，我们也会给予特别待遇。比如本该实习3个月，他们只要一周就可转正了。”
