在《劳动合同法》修订案中，除了要求用工单位对于派遣工做到同工同酬外，还规定了派遣用工人数在用人单位中不能超过一定的比例。 而在这家加油站的16个人中，像陈全这样的劳务派遣工有7名，占到加油站人数的43%。
尽管目前对于劳务派遣员工人数在用人单位当中所占比例尚未确定，但是劳务派遣公司已找陈全谈过话，让他做好心理准备，万一派遣员工比例超标的话，派遣公司有可能会和他解除劳动合同。
“已经干了8年加油工了。” 陈全说，自己除了基本工资以及年底的一些福利与正式员工不同外，每月的绩效工资、交通费、误餐费等都和正式员工相同。
“我转成正式员工是没指望的，所以虽是劳务派遣工，但也一直在尽心尽力工作。”陈全说，自己已经45岁了，很希望能一直在这个岗位上干下去。
“我们单位的派遣工数量也不少。”在一家电力系统的第三产业多种经营公司工作的张小梅也在担心自己的岗位。她此前在一家企业负责人力资源工作，通过劳务派遣，进入现在的单位。
张小梅告诉记者，因为是创收部门，她现在的工资和收入并不低。但她最关心的是，劳务派遣公司跟他们签约是三年，如果派遣工比例降低的话，解约后，公司将如何给他们安置工作，自己会不会面临再次就业？
“这种担心是正常的。”新疆立人人才服务公司负责人戴锋表示，劳务派遣公司也在密切关注着劳务派遣用工比例的变化，内地一些省份已经对于劳务派遣工的比例有了具体要求，但疆内还没有出台政策。
“一旦执行起来，超出比例的劳务派遣人员很可能会受到不公平的待遇。”新疆鹏浩人才服务公司负责人陈仁鹏认为，新法出台后，短期内需要一个调整过程，在这个过程中，劳务派遣工还可以过渡；如果规定了比例，劳务派遣工有可能会受到冲击。
“有的单位使用劳务派遣工本来就是为了降低用工成本。”陈仁鹏说，今后有些单位无法再依靠劳务派遣用工模式来降低用工风险。招聘成本包括人力成本和经济成本都会增加，势必会促使企业在岗位设置和用人标准上更为严苛。比如，本来企业需要招聘100个人，现在可能会招聘80个人。这样一来，企业的用人标准可能会提高，岗位数量可能也会缩减。
“用人单位严格执行新法规定的用工比例后，受限于本身编制和招聘规模，势必会通过大批辞退劳务派遣工来降低成本。”戴锋说，回收清退劳动者的劳务派遣公司如果不能在短时间内给劳动者重新安排岗位，可能会面临大规模的赔付问题。
据了解，劳动派遣是从国外引进的灵活用工机制，到了国内却演变成了用人单位降低成本、规避劳动者权益的手段，越是看似铁饭碗的企事业单位，越青睐这种变相的转移性派遣。此次限制劳务派遣用工比例，跟目前用人单位降低用人成本、规避劳动者权益有关。现在一些大型企事业单位劳务派遣的用工比例与本单位职工数量都是对半的。
在2013年自治区政协十一届一次会议上，自治区政协委员周殿生建议用人单位减少劳务派遣工比例。根据他之前的调研，一些国有企业、垄断行业、上市公司仍大量使用劳务派遣工，有些企业的劳务派遣用工人数占到职工人数的比例高达50%以上。
记者了解到，95%以上的劳务派遣工派遣期限超过1年，有的企业使用派遣工的平均工龄超过5年，个别企业甚至达到10年以上，长达5年甚至10年的用工显然是不能称为“临时性”的，而70%-80%的用工都是劳务派遣也不能算是“辅助性”的。
但毕竟劳务派遣用工方式更多的是资本的选择，而非劳动者主动的选择，大部分企业的目的是为了降低用工成本，而这很容易导致被派遣劳动者的权益受到侵犯。统一用工比例，正是为了从源头上对劳务派遣用工方式进行规范和约束。
劳务派遣用工的比例应该是多少，对于企业来说仍是个未知数， 但对企业使用劳务派遣用工比例限制，不少劳务派遣公司都认为，应该以行业而论，而不能简单地以一个固定的比例来适用于全部企业。“这种方式加大了企业的用工成本，如果企业不敢用工了，最终劳动者的就业也成了问题。”采访中，不少劳务派遣公司的负责人表示。
“界定用工比例的难度较大。”北京华泰乌鲁木齐律师事务所律师柳海清说，在实际工作中，用工比例随时在发生变化，即便有比例限定，衡量起来也是一件难事。
“企业的用工比例一般是个动态的过程，用工比例也在根据这个动态过程发生变化。如果真要对劳务派遣比例设定上限的话，也应根据行业特点来设定，来平衡企业和员工利益，避免在短期内因集体劳动关系的切换而产生不必要的纠纷。”柳海清说。
转自：http://www.ts.cn/news/content/2013-07/05/content_8383785.htm
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