这天9时许，求职者周彦宾等3人坐着公司的“专车”抵达常山明荣公司。“我们派车专门把她们从赞皇县接过来，希望她们能留下来工作。”厂长杨福明告诉记者，周彦宾3人来自赞皇县清河乡赵堡村，是熟练的技术工人，曾经在服装厂工作过。为了请周彦宾她们过来，公司在前一天晚上赶到赞皇县，第二天一大早便从赞皇县赶往石家庄。“为了招聘到熟练的技工，今年可谓下了血本了，工资涨了30%，还实行了保底工资。”杨福明告诉记者，新员工入厂试用期为1个月，试用期结束每人月保底工资不低于1500元，干满一年后月保底工资2000元，干满两年以上员工月保底工资2500元，熟练工月工资可达3500元。尽管这样，公司还是少有技术工人求职。
直到2月22日这天，公司新老员工总共才有35人，占到总需求量150人的23%，半数织机闲置。
让杨福明着急的是，一笔笔海外订单就要到期。记者翻阅公司提供的“订单一览表”发现，十几笔订单即将到期：发往美国沃尔玛的190176件布匹卷板订单3月20日到期，而原材料在1月24日就已经入库;5000套床上用品四件套订单2月28日到期……“没法子，没有工人，只能干着急。”杨福明搓着手说。
与常山明荣相似的是，春节以后，省内不少企业都在为招不到熟练工和技工而发愁。
“服装行业的熟练缝纫工、纺织厂的挡车工缺工较为明显。”邢台市一家服装企业的老板表示，主要原因在于这两个行业劳动强度过大，工人流动性较强。此外，机械制造、电子装配等行业熟练技术工人也较为紧缺。“很多企业都希望能招到具有一定劳动技能或经验的工人，以减少企业岗前培训成本。”河北冀河鑫塑料合金有限公司的一位招聘人员说，技能型工人难招，加上人员流动性大，部分企业之间不得不竞相提高工资以招揽工人。“服装、纺织以及服务行业，工人流动量很大，每招一批都要花大量的人力和时间去重新培训，花费的人力物力成本极高。”省内一家民营企业的培训部主管表示，与大型国有企业不同的是，许多民营企业培训一个合格的技术工人，需要投入大量时间和金钱，而培训后的工人跳槽现象十分普遍，企业培训常常是“为别人作嫁衣”。
在赞皇县近日举行的“春风行动”招聘会上，天津住宅集团建材科技有限公司的招聘人员马先生告诉记者，培训是最好的福利，大企业拥有的专业培训、高校深造以及企业知名度赋予员工的优越感，是许多民营企业无法企及的。同样的职位，大企业的福利更好一些，所以许多人更愿意选择到大的国有企业工作。“要根本上解决技工短缺现象，功课仍要企业自己做。在提高待遇的同时，要学会储备和培养人才，防止出现有活儿时招不来人、没活儿时又养不起人的现象。”“以技能培训为抓手，开展多层次的职业培训。”省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长李士录认为，企业技能人员培训是个长期的任务，要充分利用现有各类职业教育培训资源，大力开展职业培训，提高劳动者职业素质。按照不同群体的就业需求、不同企业的岗位需求、不同工种的技术需求，实施分级分类培训。“从长期来看，企业不能完全寄希望于从人才市场招聘到技术工，虽然成本较高，但也需要建立自己的培训体系，在帮助员工更好成长的同时，也实现人才储备的目的。”李士录说。
6000平方米的厂房，150台设备，却只有35个人在工作;美国19万件、法国4860套、马来西亚1万套……看着一批批马上到期的订单，“用工荒”困扰下的企业负责人只能干着急。
转自：http://www.texindex.com.cn/Articles/2013-2-27/279171.html
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