厌倦现在工作加速转行
据悉，此次线上调查，共访问基层打工者16827人，其中45%的人有3-5年的工作经验，平均年龄26.2岁。同时，调查还在全国范围内访问了5274家企业，涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装、物流配送、房地产销售、物业安保等多个行业。
调查结果显示，考虑转行的基层打工者竟然高达79%。而转行的原因，工资收入低占到26%，不过却不是最重要的原因。有28%的基层打工者表示，转行是为了追求工作新鲜感，尝试多种不同工种。大谷打工网的市场分析人士认为，这一调查结果反映了发生在基层打工者身上的现实。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面相对缺乏竞争力，他们只能从事简单工作，因此收入偏低、劳动强度偏大、职业发展不畅。另一方面，由于年轻打工者大量进入就业市场，对工作的耐受性相对较低，追求工作带来的新鲜感、愉悦感，而不仅仅是当成谋生的手段。这种情况下，一旦对现在工作产生厌倦感，感到“不好玩”、“太枯燥”，就会加速转行。但转行之后，从事的还是基层工作，同样面临工作强度大、收入低的问题，又会迅速促成下一次转行。
企业招聘难度持续加大
一方面是劳动者频繁转行，另一方面，则是用人企业“招贤若渴”。此次调查显示，大部分企业节后需要马上招人。有31%的企业称春节后大量缺人，急需招聘；54%表示部分岗位欠缺人手，需要招聘；只有14%称缺工情况不会很明显，小范围招聘即可，无需招聘的仅为1%。
但企业如此旺盛的招聘需求却很难得到满足。调查发现，基层员工招聘，一年要比一年难。10%的企业表示，与去年相比，招聘难度增加较多；27%的企业称招聘压力越来越大，难度逐年增加；23%的企业称比去年略难，30%称招聘分淡旺季，但难度持平；只有10%的企业表示，今年的招聘难度比去年容易。
在导致招聘难度加大的各问题中，基层人员流动较大是困扰企业“之最”。62%的企业称人员流动大，是遇到的最大招聘压力；47%表示应聘人员素质不能满足要求；37%表示应聘人员数量不能满足要求；17%称受招聘预算的压力较大，还有7%表示是其他原因。
转自华股财经
新疆商业网信息中心岚海搜集整理
新疆商业网信息中心岚海搜集整理
