合理利用年假“凑”出自己的长假
根据2013年部分节假日安排，春节、国庆等七大节日共放假29天。不过，眼尖的人发现，虽然号称有29天假期，但是假期后的周六或周日都要上班，实际放假只有11天。
因此，“中国式放假”就形成了一个怪现象，正如网友在元旦后吐槽说：“元旦后连上8天班的同学们，非常抱歉地通知您，春节假期后又要连上7天班，清明过后连上6天才能过五一，连上7天才能过端午，到了9月末还要连上6天，歇一天，再接着上2天班，才能盼来国庆!”
面对这个尴尬的局面，“凑假族”孕育而生。因为合理运用有限的年休假，“凑”出几个合适的长假，的确尤为重要。
拼假能否实现呢?有关人士称，拼假在法律上可行，因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”既然《条例》没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。
不过，该人士提醒，这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，员工如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。因此，梦想与现实之间还有些许距离。
是时候让旅游经济与假期松绑了
其实，通过“凑”假方案制造出多个“黄金周”，从另一个侧面反映了我们对于长假的渴求。即使是长假，我们需要的也是一个可以自由安排的长假,而不是被旅游经济所“绑架”。
专家就表示，虽然有关部门并未解释为什么这么安排放假，但通过大尺度的“挪假”可以看出，这个安排遵循的还是自有黄金周以来就有的一个“潜规则”，那就是尽量在假期总数不增加的前提下，使国民的连续休假时间增长，以刺激群众出门旅游。
然而，随着国民休假意识的进步与提高，我们对在黄金周一窝蜂出去旅游不再那么热衷，进而对挪假、周末调休变得敏感。尤其在经历几次黄金周旅游的拥挤之后，很多人心里的“
假期”已经变成团聚、逛街、睡懒觉，而不再一定是远赴千里、万里之外跋山涉水。
那究竟假期怎么放，才能让人更幸福?
有一项调查显示，66.2%的人表示要“落实带薪休假，增加人们的休假自主性”，61.6%的人希望“假日办应以‘休息’而非‘刺激旅游’为目的，合理安排假期”，51.9%的人希望“单位保障员工‘放假’权利，不变相加班加点”，46.3%的人呼吁“以后假期安排广泛征询意见再出台政策”，46%的人提出可以“增加假期数量”。
“是时候让旅游经济与国民休假松绑了。”这是很多行业专家们共同的呼声。
鼓励带薪休假缓解“缺假”问题
调查中，高达92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。
如果想要从根本上缓解“缺假”问题，专家的观点是，一是继续强制落实带薪休假，二是可以通过转移支付来鼓励企业给员工放假。无论是时间，还是适用人群都应有所增加。
据了解，美国的假期分三个层次：公休假114天，比我国少1天;州假，7—10天浮动;再就是各行业的“企业假”。算起来，美国人的休假时间会比我们多三分之一左右，其中“企业假”是主体。
我国的法定假日不算少，问题是很多企业不愿意给职工放假。有专家就建议，企业给员工放假，国家就折算成企业的减免税。
但是，由于我国正在进行产业结构的升级，劳动力成本升高，实施带薪休假才刚刚迎来契机，落实还需一个渐进的过程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是国企央企，他们员工的休假相对比较充分。而容纳大量劳动力的中小企业，得到的政策支持却很少,员工的休假权有时很难得到保障。
方案一：2天年假串7天长假
●劳动节放假是4月29日至5月1日。如果节后的5月2日(星期四)和5月3日(星期五)这两天能休假，就能将随后到来的双休日(5月4日-5日)囊括进来，串成“3+2+2”的7天长假。
●端午节放假是6月10日至12日。如果节后的6月13日(星期四)和6月14日(星期五)能休假，随后到来的双休日(6月15日—16日)就能囊括进来，串成“3+2+2”的7天长假。
方案二：3天年假换8天长假
●如果4月1日至3日休3天年假，加上前面的双休日和后面的清明假期，可以凑出3月30日至4月6日的8天长假。
●中秋节放假是9月19日至9月21日。如果节前3天(9月16日—l8日)休假，那么就能把之前的双休日(9月14日—15日)囊括进来，串成“2+3+3”的8天长假。
方案三：5天年假凑13天长假
如果你的年假还保留着没有用，那这时可有大用处了。在国庆假期之后休假5天，这样加上假期和周末，就拥有了10月1日—13日特级版13天长假。
方案四：7天年假拼超长假期
春节后，即2月16日到2月22日休年假7天，配上2月9日到15日的7天春节假期。那样2月9日到24日的超长假期就出炉了，可以从除夕一直休息到十五。
摘自新疆营养保健网
新疆商业网信息中心岚海搜集整理
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