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单件产品如何进行色彩搭配?(图)

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-02-17  浏览次数:136
核心提示:   图1    图2    图3    图4    图5   阿福 陈列顾问 中国服装设计师协会培训中心讲师  【情景再现】    前

   

       图1

    

       图2

     

       图3

     

       图4

      

      图5

     

  阿福 陈列顾问 中国服装设计师协会培训中心讲师

  【情景再现】  

  前两天接到一个电话,是朋友老W打过来的,他在某休闲品牌做陈列经理,全国有接近1000家店, 他在电话里是这样说的:

  老W : 我放出去调陈列的几个陈列师回来了,带回来的陈列照片把我气个半死。

  我: 怎么回事呀?

  老W: 其他的我不说,我就说一点, 大格子外套里面还搭配花里胡哨的T恤, 一点常识都没有嘛。

  我问: 就一款吧? 是不是个案呀?

  老W : 至少有十几个正挂和模特是这样的……

  挂上老W的电话,我一直笑个不停, 同时也在思考货品的色彩搭配思路,如果各种色彩应该如何搭配呢?  

  【问题诊断】  

  很多人问色彩搭配如何学习,要不要系统地学习一下色彩搭配理论知识? 当然能学一下那肯定是好事, 那么没学过的情况下怎么办呢?

  作为新人需要找一个色彩搭配的切入点,那么这个点在哪儿呢?学色彩搭配,你手中拿好一件产品在手里,再围绕这件产品进行色彩搭配,通过给一件产品找色彩搭配,我总结出下面几点方法供大家入门。  

  一、提示色

  什么叫做提示色?提示色就是产品中包含的颜色,如图1中的连衣裙,是由白色、米色、玫红色、黄色、橘色、藏蓝色、天蓝色、咖啡色组成的,那么这8个颜色都可以作为这款连衣裙搭配的提示色。

  1. 咖啡色,如上图搭配的有玫红色丁的咖啡色小西装,当然还可以搭配咖啡色的风衣、大衣、针织开衫以及咖色饰品等。

  2. 白色,白色小西装 、风衣、针织开衫等等产品都是可以搭配的,当然如果有白色的大衣、皮草也是没有问题的,另外从混搭的角度来看,这件V领的连衣裙里面还可以搭配打底衫,白色自然也是可以的,但不一定是最好的选择。

  3. 藏蓝色,虽然是蓝色的一种,但我们更多的时候是把这个藏蓝色当做基本色在用,所以,这件连衣裙还可以搭配藏蓝色小西装、风衣、大衣、针织开衫以及藏蓝色饰品等。

  4. 米色,米色是基本色,在这件连衣裙上搭配,类似于白色,白色能搭的品类基本上都能搭配。

  5. 玫红色、黄色、橘色、天蓝色, 之所以把这些颜色一起说,因为这几个提示色都是亮色,都可以搭配,但方法相似,这个亮彩色可搭配的包括、鞋子、腰带、帽子、丝巾等等小面积的饰品或内搭配饰产品。

  不管是花型、条纹、格子、几何图案、动物纹等任何一款杂色产品,它都是由各种颜色组成的,那么上面的每一个颜色都是它的提示色,我们只需要找些净色的提示色和它搭配就行了。   

  二、深浅配(或亮暗配)

  深浅配指的是搭配时,如果指定款是深色,就可以找浅色给它配,如深蓝色,可以配白色、米色、黄色、粉红等浅色,深蓝色是深色,同样也可以说是暗色,那么它还可以配红色、橙色、绿色等亮色。

  如图2:深紫色小西装,是深色,就搭配了一件白色(浅色)的连衣裙,当然,也可以配米色、米白色、粉色等浅色单品,而深紫色作为暗色,还可以配绿色、黄色等亮色。

  不管是深浅配还是亮暗配,都不是绝对的,而是相对的,比如说深紫色配黑色,紫色相对于黑色来说亮一些,再比如说米色配白色,米色相对于白色要深一些,在这种情况下,一般会找反差较多的饰品来点缀,如图3。  

  三、主角与配角

  主角指的是在一套搭配中占主要地位的角色,在这里,主角只能有一个,而大红和大绿都是比较亮眼的颜色,无论在哪儿,它们都抢眼,所以它们不能同时在一套搭配中成为主角,也就是说,它们不能有差不多的戏份,那么结果是怎样的呢?一色面积大,作为主角登台,一色面积小,起点缀作用,这是花色产品不要随便搭配大面积亮彩色的原因所在。

  在主角与配角的问题上,一般需要一个中间色来调和,如图4、图5。

  1. 橘色长袖衫配墨绿色牛仔裤,在加上一件米色风衣后,桔色面积缩小,俨然成了这套最搭配中最耀眼的颜色,这就是别人常说的,有些演员演配角比主角更闪光。

  2. 绿色小衫配黄色牛仔裤,尽管米色针织开衫并没有缩小很多的彩色面积,却可以让整套搭配没有了先前单单绿色配黄色的突兀。  

  【阿福点评】  

  掌握上面三点基本方法,学习色彩搭配基本就有了方向,至于要达到怎样的水平,学习色彩搭配还不够,还有款式搭配,比如上身宽松下身配小腿裤等等,再深层次的搭配就是根据人的体形特征与肤色等因素挑选出合适的搭配,到了这一层次就可以去做形象顾问了。

  很多所谓的“专业人士”,专业到了一定程度,正要深层次钻研的时候,就被形势所逼去研究所谓的“职场做人”或者“全才”了,已经没有什么心思去深入研究专业,这就是很难卓越的原因所在。



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