2012年初，百度“度娘”的走红，意外让百度尝到了公司品牌宣传的甜头。在2013年百度内部年会上，人们又看到七名美女身着性感短裙组成了一支“度娘团”，台下男员工纷纷称这是百度史上“最香艳”的一次年会。
几乎同一时间，另一家电信公司——华为，豪掷出“125亿”年终奖更是羡煞旁人，按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”
“也许很多人不知道，度娘们对于众多的it‘宅男’来说，多么有求职动力。所以无论是百度度娘，还是华为年终奖，都是企业建立雇主品牌的一种方式。”在2013年1月23日举办的最佳雇主晚会现场，智联招聘集团品牌总监陈嘉杰告诉《第一财经日报》。
在陈嘉杰眼中，中国人才
破解招聘过程人才甄选难题—素质模型与人才测评 深圳 2012-12-7
素质模型与人才测评课程旨在帮助学员了解人才的价值与招聘的重要性；解什么是“素质冰山”与什么是任职资格；系统掌握通用潜在素质的定义与行为；系统掌握潜在素质模型建立方法、工具；系统了解人才测评的方法；掌握结构化行为面试的技巧与方法；掌握评价中心进行人才测评的方法与技术。
胜任力模型的开发应用评估及人才测评师系统化 深圳 2012-12-8
胜任力模型的开发应用评估及人才测评师系统化课程培训，旨在使学员掌握胜任力模型操作化手册的编制技术，胜任力模型构建技巧，握公文筐测验的标准化施测方法与评价方法，掌握基于胜任力模型的培训需求诊断流程与方法，胜任力模型在招聘与培训中的应用技巧。
经销商用人术—选、育、留、用之道，突破人才瓶颈 北京 2012-12-8
经销商用人术—选、育、留、用之道，突破人才瓶颈课程培训，通过如何选人、培养人、用人、留人四个方面，帮助您突破经常遇到的人才瓶颈及难题应对方法，教会经销商如何快速识别真假千里马，教会经销商科学系统的培养人的方法与工具，教会你一整套实用的中国式的用人方略。
成长型企业股权激励操作实务总裁班-留驻、吸引、激励核心人才 上海 2012-12-8
中国企业股权激励领域的实战权威专家何志聪先生传授让股权“收放自如”的秘诀！指导、辅导企业建立最适合自身企业的企业股权激励方案！企业股权激励课程为您的企业打造“金手铐”,有效留住核心人才，增强企业凝聚力！
北京师范大学瀚德学院成立 培养国际贸易人才
“北京师范大学瀚德学院”日前成立。为培养适应国家建设和外向型经济发展需要的涉外经贸、法律等领域的业界精英和领袖人才，钟瀚德基金会通过中国国际文化交流基金会，向北京师范大学捐资1.2亿元，成立“北京师范大学瀚德学院”以培养复合型国际化创新人才。
证券创新营销人才受金融证券业欢迎
在国内经济温和回升的态势下，人们似乎重拾了对中国股市的信心。与此同时，券商等金融企业也开始活跃起来，纷纷开始招兵买马，储备人才，为迎接新一年的挑战做好准备。
碧桂园江门区域人才招聘会将举行
为了建立一支更为优秀的团队，碧桂园江门区域以“挑战100万年薪”号召社会各界人才加入大家庭。碧桂园江门区域人才招聘会将于明日早上10时至下午5时在鹤山碧桂园凤凰酒店举行。
房地产、建筑业和金融业逆势吸引人才
人力资源服务商“前程无忧”昨日公布北京去年十大热门招聘行业，除了IT行业依然稳居热门招聘行业榜首外，2011年跻身十大热门招聘行业之列的广告业则被快速消费品取而代之，房地产、建筑业和金融业则与行业冰冻期相反，对人才的需求量激增，进而位居招聘热门行业第三和第七位。
市场的刘易斯拐点(即劳动力过剩向短缺的转折点)已经到来。目前已经从买方市场转变为卖方市场。为了保留和吸引人才，一流的企业更应该在建立雇主品牌上多花心思。
企业“高富帅”更具人才吸引力
在美国，fortune杂志年度评选出的最佳雇主依旧是谷歌。谷歌那富有想象力的办公室，令多少人梦寐以求。更不要提高昂的薪水和充满人情味的福利待遇。
而在中国，智联招聘的调查结果显示，2012年人才对于雇主的需求已经发生了变化，求稳趋向明显，在18项二级指标中，“完善的福利待遇”超越“有竞争力的薪酬”跃居首位，紧随其后的是：“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公正公平的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，可见当下职场的竞争性似乎并不及稳定性更受职场人士青睐。
从“90后”新生代求职者来看，与2011年相比，他们更偏爱国企，近四成大学生希望去国企工作。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，2012年希望在北上广工作的未超过一半，仅有42.1%。
“其实在某些层面，找工作和找对象类似。”一位从事人力资源工作的高管这样形容。而当晚的“最佳雇主”则被媒体
与媒体一起工作：中国式媒介关系管理 北京 2012-12-19
参加本课程帮助学员高屋建瓴地把握中国媒体的宏观特点和发展趋势；条分缕析地认知不同的媒体和不同的版面；学会制订企业的媒介策略；学会如何开拓，维护并管理媒体资源，提升媒介素养；学会恰如其分的与媒体交流和沟通，既不让媒体产生疲劳，又不会让媒体感到饥渴。
危机管理与媒体应对 北京 2012-12-22
危机管理与媒体应对课程培训，旨在使学员掌握媒体属性，提高应对媒体的技巧。对利用媒体度过危机，使用媒体恢复形象达到自身目的，掌握舆论的规律，处理好与各类媒体的关系，掌握危机管理与媒体应对技巧，并能在实际工作中得到灵活应用。
社会化媒体营销 北京 2012-12-23
社会化媒体营销课程培训，内容涉及如何建立企业正面的线上形象，如何建立有效的预警机制——可采用的工具，成功打造你的社交媒体战略，社交广告第三极力量的崛起等，旨在使学员掌握有效制定并执行社会化营销战略与战术技巧，建设和维护企业上线形象，领悟社会化营销魔法。
突发事件及媒体沟通实战演练 北京 2013-1-13
突发事件及媒体沟通实战课程旨在帮助学员认识突发性事件的诱因，站在企业发展制高点看应急管理；解析常见的突发性事件管控策略；了解媒体的真面目，提高与媒体沟通的技能和公关素养；提升管理者危机公关管理智慧，学会科学有效地化解冲突和平息舆论。
海尔召开网络化战略媒体沟通会
海尔集团根据互联网时代的特点提出了第五个发展阶段战略主题――网络化战略。业内专家认为，清晰明确的网络化战略将加速海尔向互联网时代服务型企业的转型。海尔网络化战略媒体沟通会1月23日晚上在北京举行。
凤凰新媒体原副总裁将加入金山软件
1月4日，有消息称，凤凰新媒体原执行副总裁王育林将加入金山软件，担任副总裁并负责“金山快盘”业务。
媒体称制造业内外资本向东盟转移挑战中国制造
近些年来，制造业向东南亚转移成为各界关注的焦点，而制造业的“东南飞”现象，与目前我国生产成本逐渐上升密切相关，同时规避贸易壁垒也成为重要驱动力。
巴斯夫集团宣布任命媒体部经理
日前巴斯夫集团任命詹妮弗·穆勒-布劳恩 (Jennifer Moore-Braun)为巴斯夫集团媒体部经理，于11月1日生效。詹妮弗将接替集团副总裁迈克尔（Michael Grabicki）任职媒体部经理，后者将服务于2015年巴斯夫集团150周年的一个相关项目。
形容为企业“高富帅”。人人都心向往之。
“安全感”成为求职首选
某传统制造行业私企高管丁聪(化名)，在跳槽2个月后，准备向老板提出辞职。这份工作每个月的薪水高达3万元，但他的辞职理由是，每天工作大概18个小时，完全没有私人生活。
对比男性和女性对于雇主应具备特征的选择，可以看出明显不同。对于男性来说，福利待遇、薪酬、企业发展前景最为重要。而对于女性来说，福利待遇、企业发展前景、人际关系最重要。
“安全感”是2012年求职的关键词，智联ceo郭盛告诉记者：在2012年的人才求职需求中，对福利待遇和个性展示的需求，已经逐渐超过对高薪的要求。而且这一趋势日渐明显，在对比“70后”、“80后”和“90后”，对雇主的不同要求可以看出，“70后”相对更看重薪酬，其次是人际关系和用人原则，而“80后”、“90后”则相对对福利待遇要求更高。尤其是“90后”，对薪酬表现出不是为“钱”而活的态度。他们对“成功”有了新的定义，相较于高薪，他们更期望获得工作与生活的平衡。
“我们除了薪资以外更多提供给员工发展机会。”星巴克中国北区副总裁蔡德舜告诉记者。因为星巴克不断在中国开分店，因此优秀的员工总能得到更多的升迁机会。
而徐工集团则在房子上格外发力，据徐工人力资源部长蒋磊透露，徐工在内部花费3亿建立人才公寓，为刚毕业买不起房子的大学生提供额外福利。
马太效应下的中小企业之困
正因为大型企业在雇主形象上的不遗余力，使得人才市场出现了马太效应。已经建立了优秀雇主形象的企业，应聘者趋之若鹜。而那些中小型发展中企业，却出现了日益明显的人才荒。
“不是因为中小企业的福利待遇有多差，相反，一些中小企业在同等职位的薪水更高、发展前景更好。但中小企业在雇主品牌方面的形象建立显然不够。”郭盛指出。
在他看来，目前中小企业要想赢得更为优秀的人才只能依靠两种途径。第一是依靠熟人圈子的口碑传播，第二是建立人才储备系统，设计更为灵活的福利待遇。比如某it企业，用在家办公和弹性工作制吸引员工，也是吸纳人才的妙招。
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