生育津贴，是国家法律、法规规定的，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，这其实就相当于参保女职工产假期间工资，只是不经由企业发放，而由生育保险基金支付。
昨日（１２月１２日），市劳动和社会保障局生育保险处相关人员介绍，以往，我市所有参加生育保险的市属机关、事业（全额拨款）单位女职工，生育及做计划生育手术享受生育保险待遇时，发放生育津贴、工资后，再从工资里扣除生育津贴。这不符合《关于印发乌鲁木齐市城镇职工生育保险办法实施细则的通知》的相关规定。
遵照“参加生育保险已享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费”的规定，明年起，我市所有参加生育保险的市属机关、事业（全额拨款）单位女职工，生育津贴全部停止发放，其生育或做计划生育手术休产假期间由单位发放工资。
该人员说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。机关、事业（全额拨款）单位参保女职工，本人月工资与用人单位上年度月平均工资若产生差额，本着就高不就低的原则，差额部分由单位补齐。
乌鲁木齐市其它企业单位参保女职工，生育或做计划生育手术休产假期间，仍可按规定享受生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。鉴于乌鲁木齐已实行生育保险社会统筹，其支付期限不得少于正常产假９０天。晚育、难产、多胞胎生育，超过９０天的假期，也享受生育津贴。
新疆商业网信息中心采集：苗苗
