作为公司，应该倡导“专业”的文化，培训专业的人才，尊重专业人才的专业意见。企业间的竞争，是人才的竞争，准确的讲，应该是专业人才的竞争。一个专业的人才，需要理论的知识（书本知识），更需要实践的训练，三年五年，甚至十年以上，才能真正培养出专业的人才。一个人在某一方面，用心去工作十余年，也才能算是某一方面的专业人才。
作为每个人，专业能力是我们生存之本。中国经济，这三十年来，都处于迅猛发展的阶段，对于人的需求，也是非常大的，只要我们对工作不挑不捡，有一份工作并不困难。我们并没有真正意义的上去感受就业的残酷，企业裁员的残酷。但中国经济总有调整的时候，企业会倒闭，员工会被裁减，将会是一种常态。失业，对于我们每个人而言，都是非常现实的问题。工作可以失去，但我们不能没有专业能力。失去专业能力，就失去了我们生存之技。
听说过这样的一个故事，让我们真正去理解一下什么是专业，当然除了专业之外，能体会的东西还很多。
某台湾企业与雅诗兰黛合作，有一次该公司驻美副总从一个调色师工作台路过，看到调色师正在调一个口红，于是随口问了一句：“这口红的颜色好看嘛？”
出乎意料的是，那个调色师（一个美国女士）站起来说：“第一，亲爱的*副总（美国人通常都是叫名字的，叫了头衔就表示心中不太愉快了），这个口红的颜色还没有完全定案，定案以后我会拿给你看，那时你有权决定用还是不用，你现在不必去担心。第二，亲爱的*副总，我是一个专业的调色师，Iamprofessional（我很专业），我有我的独特眼光，如果你觉得你调得比我好，那么下周开始，你来调色。第三，亲爱的*副总，这个口红是给女人用的，而你是位男士。如果所有的女人喜欢你不喜欢，没有关系，如果这个颜色你喜欢，女人却不喜欢，那就完了。”
