现在的薪资水平并无下降，就同级人群来说，竞争薪金是没有下降的，从中级阶层上说，由于竞争的加剧，这个阶层出现了供大于求、水涨船高的现象。另外一方面，行业支付手段的增多，其说法也变的多样起来，最后一方面就是职业盲目性增多，人们的幻想力也随之增多。而自己对自己认识的不足，也使自己给自己制造了就业和薪金的障碍。...
一方面是自己的涨薪欲望无底线，而另一方面自己又给自己的制造了障碍，这就产生了很大的个人内部心里矛盾，于是就出现了渴求年薪无底线，十万只是薪水婴儿期的现象。...
对于年薪十万，这已经不是很新鲜的事情了，相对于以前来说，由于社会处于发展期，人们一听到年薪十万就会很是惊讶，认为年薪十万是很高的收入。而现在随着社会的变化，人们生活水平的提高，十万年薪已经不是什么新鲜事情了，因此在认识上很能接受十万年薪是婴儿期的这一说法。同时，也非常认同十万年薪动发展期到婴儿期这一变化。...
至于何种人能够拿到十万年薪？我们可以从这几种人身上看到其中的影子...
专业优势强的应届毕业生因为从专业上来讲，他们的专业优势大，社会的认可率高，而人数也相对少，社会需求和供给完全处于一种供小于求的状态，那么在年薪上就有很大的优势存在。...
有一定经验的海归人士海归在这几年的优势已经不大，但是在语言上，在管理理念上却有着国内大学生不能比拟的优势。况且，还有一定的实际经验，这就为他们的年薪上十万创造了条件...
阅历性的经理人在现在来说，阅历性的经理人相对被淘汰了，但是至少他们的工作经验要多一些。虽然在一定程度上被淘汰，但是他们也有不可被忽视的优势所在...
热门行业的基层白领在现代企业，比较热门的行业薪金自然要高于非热门行业的薪金水平，这是不可忽视的，而这样的话，在热门行业上班的基层白领所拿的薪金就要高于其他人...
学历高的研究性人才学历高的研究性人才只所以年薪较高，是因为他们从事的行业类型要区别于其他行业，主要是研究，而且以博士生或者是博士后为主，年薪上十万也是很正常的...
说了这么多，我们返回来看一下年薪的含义，年薪就是指以年为单位，现金支付给个人报酬的付款方式。这其中也包括两部分，一基本薪金二浮动薪金即资本市场薪水...
至于怎样才能拿到这样的薪金，怎样才能达到这样的薪金水平，核心有两个：一接受黑洞；二取缔育洞。在职业薪水上、市场上象这样的事情是不被接受的。年薪基本上就代表了个人的市场价值，我们一方面要接受这样的一个现实，同时我们还要尽量的取缔自己培育自己的时间，因为公司也不可能给你时间让你来学习，并且支付你高额的薪金。...
这就需要我们客观的评价自身的价值，清楚自身年薪的DNA到底有多少，在彻底明白这些之后，我们才能面对黑洞，才能清醒的认知自己的价值所在。...
可以这样说，科学经验和规律也就是职场上手腕加上适当的方法就等于规划。只要有了好的规划，我们才能轻而易举的达到自己要的结果。...
