为了改善利润率，西门子首席执行官PeterLoescher计划精简公司的复杂结构。目前西门子拥有47.5万名员工，遍及100多个国家和地区。Loescher在2008年1月进行重组，把事业部数量从8个减少到3个。在此基础上，西门子计划把目前的70个地区机构合并成20个所谓的“集群”；在2010年以前把1,800多个法律上独立的子公司和部门削减到少于1,000个。
这些措施还包括裁员。西门子计划在全球范围内裁员16,650人，其中5,250个在德国的职位将受到影响。
除了工业、电子装配与医疗保健部门以外，西门子还计划削减其IT解决方案与服务部门的员工，该部门多年来一直是该公司的问题儿童。
