据悉，自党的群众路线教育实践活动开展以来，拜城县针对乡镇（场）干部遇到难题不敢管不愿管、村（组）干部工作方式单一、工作互相推诿等现象，在县、乡、镇干部中大力推行工作每天小结、每周测评、每月评议的工作方法。每个月，各乡镇（场）邀请群众代表、“四老”人员、纪检监督员等对每名干部本月工作情况进行综合打分，在下个月月初，各乡镇（场）在乡镇、村（组）公开栏统一张榜公布打分成绩，按照不同档次进行绩效考核奖励，让不合格的干部“补学、补课”。

    自该工作方法推行以来，每月一次的群众测评增强了干部融入群众、发现问题、服务管理、引领群众、解决纠纷五种能力。“以前，感觉工作干多干少一个样，现在不同了，每月都要接受群众的测评，工作干得好不好，群众的眼睛是雪亮的，压力增大了，动力也随之增强了。”拜城县亚吐尔乡干部崔小亮深有感触地说。